本报深圳2月1日电面对各地激烈的人才争夺战，深圳市委、市政府最近决定打破思想束缚，大胆改革，构筑一个“人才特区”，并将推出6项人才新政策。深圳市人事局局长陈安仁日前专门向本报记者透露了详细情况。
据陈安仁介绍，这6项新政策的主要内容有：
一是取消人事计划单列制度。人事计划单列制度不利于发挥市场对人才资源的配置作用和人才资源的综合利用。深圳市拥有人事计划单列权的单位仅1000多家，大部分非公有制企业都没有取得人事计划单列权。而今后对具有用人自主权和独立法人资格的用人单位，不分规模大小、所有制性质，一律享受同等待遇，采用“人事立户登记制”；
二是取消下达人才引进指标制度。给用人单位分解下达人才引进指标，明显已经陈旧过时。这种分配办法不公平、不科学、随意性大。今后用人单位凭《人事立户登记册》，就可以直接到调配部门办理有关干部调动手续；
三是取消引进人才考试制度。目前，外地干部调入深圳前，都要经过严格的考试。为了应付这种重复的文化素质考试，拟调入干部要花费很大精力去复习基础知识，给工作和生活带来很大负担。今后除公务员录用和事业单位进人继续实行必要的“入口”考试之外，对人才的引进一律免于统一考试；
四是取消引进人才的地区限制。过去深圳市引进人才有一条规定，凡是云南、广西、新疆等10个边远省区的人才，一律不引进。新政策规定，今后边远地区的人才引进与全国其他省区同等对待；
五是取消先男后女的人才引进规定。过去在夫妻双方同时都要调入深圳而指标又有限时，先男后女，先高后低。这不能体现男女平等的原则，因此，今后在办理人才调动时，夫妻双方均是干部身份的不再受性别限制，男女任何一方均可先调；
六是取消人才入户前的统一培训。今后市人事部门不再对调入人才及应届毕业生进行统一集中培训，改为由市人事部门统一编印培训材料，下发到用人单位。由用人单位根据需要自行组织培训。
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